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摘 要

企業(yè)的核心競爭力以及商業(yè)秘密極其重要，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當(dāng)在公司成立初期注意防范該等商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。競業(yè)限制協(xié)議是規(guī)避商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重要手段，也是鼓勵(lì)用人單位創(chuàng)新、推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步的一項(xiàng)重要制度。本文介紹了競業(yè)限制協(xié)議的生效要件，并對(duì)實(shí)務(wù)中競業(yè)限制協(xié)議的主要爭議點(diǎn)進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范建議。

關(guān)鍵詞：競業(yè)限制；商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；商業(yè)秘密；

一、競業(yè)限制的概述

（一）競業(yè)限制的含義

競業(yè)限制是指用人單位與員工約定：在一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得生產(chǎn)、自營或?yàn)樗松a(chǎn)、經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品及業(yè)務(wù)，不得在與原用人單位具有競爭關(guān)系的用人單位任職，或者以其他方式與原用人單位進(jìn)行競爭性經(jīng)營的一種商業(yè)行為。

適用競業(yè)限制的員工評(píng)判其是否違反競業(yè)限制的核心標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是：原用人單位與員工自營或者入職的單位之間是否形成競爭關(guān)系，如果原用人單位與新用人單位的實(shí)際經(jīng)營內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象、所對(duì)應(yīng)的市場等多角度審查均不同，則員工不構(gòu)成違反競業(yè)協(xié)議。

（二）員工違反競業(yè)限制的后果

員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金¹。用人單位與員工約定的違約金金額有兩種情況不會(huì)被全額支持：（1）違約金約定比例過高²；（2）員工違反競業(yè)限制協(xié)議的情節(jié)顯著輕微³。

用人單位與員工針對(duì)違約金的約定金額可以根據(jù)商業(yè)秘密、技術(shù)成果的研究開發(fā)成本、實(shí)施該技術(shù)秘密的收益、可得利益、可保持競爭優(yōu)勢(shì)的時(shí)間、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓或者許可費(fèi)用、市場份額減少等因素綜合確定。技術(shù)秘密權(quán)利人損失數(shù)額無法計(jì)算的，以違反競業(yè)限制員工可得的違法經(jīng)營額作為技術(shù)秘密權(quán)利人的損失數(shù)額。

二、競業(yè)限制協(xié)議生效要件

（一）適用主體適格

競業(yè)限制協(xié)議并非適用于所有員工⁴。根據(jù)競業(yè)限制的種類，可以分為法定競業(yè)限制和約定競業(yè)限制。一是法定競業(yè)限制的主體范圍包括：（1）公司的董事和高級(jí)管理人員；（2）合伙企業(yè)合伙人；（3）個(gè)人獨(dú)資企業(yè)受投資人委托或者聘用的管理人；（4）中外合資經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)理或者副經(jīng)理；（5）專利代理人等負(fù)有法定在職競業(yè)限制義務(wù)；（6）其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。二是約定競業(yè)限制的主體范圍包括知悉用人單位商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的其他員工。如果普通員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但由于沒有接觸到用人單位的商業(yè)秘密等需要保密的事項(xiàng)，用人單位無法證明員工知悉足以構(gòu)成商業(yè)秘密的信息，該協(xié)議會(huì)被認(rèn)定為無效⁵。

（二）競業(yè)限制的客體合規(guī)

競業(yè)限制協(xié)議不可隨意擴(kuò)大限制客體的內(nèi)容。競業(yè)限制協(xié)議所保護(hù)的客體為用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，該等客體是指不為公眾所知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施信息⁶。

（三）限制競業(yè)的范圍合理

競業(yè)限制協(xié)議的限制就業(yè)范圍不可無理化擴(kuò)大，否則競業(yè)約定將被認(rèn)定為不合理限制約定，從而競業(yè)約定無法被支持適用。合理限制競業(yè)范圍，一是用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營的內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象或者所生產(chǎn)產(chǎn)品的受眾群體、所對(duì)應(yīng)的市場等多角度界定限制范圍。二是競業(yè)限制的范圍應(yīng)與保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的目的成比例，如果過度擴(kuò)大限制范圍，采用籠統(tǒng)式限制約定，限制競業(yè)的用人單位具體名稱不明，或者采用“一刀切”形式全部限制競業(yè)，將導(dǎo)致人民法院認(rèn)定競業(yè)限制的范圍不明，或?qū)е赂倶I(yè)限制的范圍過大，從而不予支持該限制性約定⁷。因此，競業(yè)限制約定可能因?yàn)檫^度限制了員工的擇業(yè)機(jī)會(huì)，與保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的目的不成比例，導(dǎo)致約定不合理，從而無法實(shí)現(xiàn)限制員工競業(yè)。

（四）競業(yè)限制期限合理

用人單位需注意競業(yè)限制協(xié)議僅在在解除或者終止勞動(dòng)合同后二年內(nèi)有效⁸，如約定的競業(yè)限制期限超過最長法定期限二年的，則超出期限的部分無效。用人單位可以根據(jù)商業(yè)秘密的生命周期長短、技術(shù)成熟程度、技術(shù)潛在價(jià)值大小和市場需要程度等因素，在二年的法定期限內(nèi)確定競業(yè)期限。

除此之外，深圳市還規(guī)定了如果競業(yè)限制協(xié)議沒有約定期限或者約定期限不明確，員工或者用人單位均有權(quán)提前一個(gè)月通知對(duì)方，無責(zé)解除競業(yè)限制協(xié)議⁹。

（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付，在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》中有明確規(guī)定：用人單位超過三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工有權(quán)解除競業(yè)限制約定¹⁰。而深圳地區(qū)還另外規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金系員工履行競業(yè)限制協(xié)議的報(bào)酬¹¹，在用人單位未及時(shí)、足額支付時(shí)，逾期超過三十天的，員工可以直接通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議，使得競業(yè)限制協(xié)議歸于無效¹²。因此，用人單位按時(shí)、足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工履行競業(yè)限制的重要要素。

除此之外，用人單位在競業(yè)限制協(xié)議中針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定以下內(nèi)容是無效的：（1）用人單位每月在向員工支付的工資中，已經(jīng)包含了競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，實(shí)際是以員工在職期間的部分工資作為離職后的競業(yè)限制補(bǔ)償¹³；（2）員工自愿放棄離職后2年的競業(yè)限制補(bǔ)償金¹⁴。用人單位應(yīng)避免在競業(yè)協(xié)議中添加以上描述，即使約定上述內(nèi)容，也會(huì)被人民法院認(rèn)定約定已違反法律規(guī)定應(yīng)被視為無效。

三、競業(yè)限制協(xié)議主要爭議點(diǎn)

司法實(shí)踐中，競業(yè)限制協(xié)議糾紛的主要爭議點(diǎn)在于：（1）“員工不得在與原用人單位具有競爭關(guān)系的用人單位任職”，競爭關(guān)系的認(rèn)定以及競業(yè)限制范圍的合理性審查；（2）競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)；（3）競業(yè)限制解除的適用情形。

（一）競爭關(guān)系的認(rèn)定

針對(duì)競爭關(guān)系的認(rèn)定以及競業(yè)限制范圍的合理性審查，除了審查原、新用人單位的營業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營范圍，還會(huì)從兩家用人單位實(shí)際經(jīng)營的內(nèi)容是否重合、服務(wù)對(duì)象或者所生產(chǎn)產(chǎn)品的受眾是否重合、所對(duì)應(yīng)的市場是否重合等多角度進(jìn)行審查，以還原事實(shí)真相，從而能兼顧用人單位和員工的利益，以達(dá)到最終的平衡。

用人單位在撰寫競業(yè)限制協(xié)議時(shí)需注意，限制范圍應(yīng)結(jié)合實(shí)際經(jīng)營內(nèi)容及受眾等因素加以綜合確認(rèn)，僅依據(jù)經(jīng)營范圍進(jìn)行限定，可能被認(rèn)定為約定不明確或者范圍過大導(dǎo)致限制約定不合理。比如原用人單位經(jīng)營范圍為計(jì)算機(jī)軟硬件的開發(fā)、銷售、計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域及產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)，原用人單位如果僅僅是限制新用人單位的經(jīng)營范圍，即在經(jīng)營范圍上兩家用人單位有重合，那么互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往在注冊(cè)登記時(shí)，經(jīng)營范圍都包含了軟硬件開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)，因此將導(dǎo)致限制范圍過大，被認(rèn)定為不合理約定，無法實(shí)現(xiàn)競業(yè)限制。

（二）競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》僅規(guī)定了用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)尚未明確?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十六條則進(jìn)一步規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和勞動(dòng)力市場狀況的差異，競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同。例如，廣東省深圳市還出臺(tái)了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》，該條例第二十四條明確規(guī)定了競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開用人單位前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算。因此，一些地區(qū)可能會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)平均工資水平等因素來制定具體的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)?。

（三）競業(yè)限制解除的適用情形

解除競業(yè)限制協(xié)議主要包括以下幾種情形：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）協(xié)議期限屆滿二年，自動(dòng)解除；（3）因不可抗力原因?qū)е聟f(xié)議無法履行，例如用人單位破產(chǎn)或者自然人死亡；（4）用人單位未按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)員工發(fā)送解除通知后，競業(yè)限制協(xié)議解除；（5）商業(yè)秘密公開的，一方可以解除競業(yè)限制協(xié)議¹⁵；（6）用人單位違反法律或者勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同的，該員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議；（7）其他法律規(guī)定的情形。

四、總結(jié)

本文以競業(yè)限制協(xié)議的生效要件以及實(shí)務(wù)中主要爭議點(diǎn)作為導(dǎo)向，通過查閱廣東省深圳市中級(jí)人民法院及基層法院判例，總結(jié)用人單位、員工在簽署競業(yè)限制協(xié)議時(shí)需要注意的問題。希望通過案例與法律條文對(duì)競業(yè)限制協(xié)議的全面分析，使得競業(yè)限制制度更加規(guī)范，從而更加高效地實(shí)現(xiàn)制度目的，保護(hù)各方權(quán)益。

參考文獻(xiàn)

1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條第三款【保密義務(wù)和競業(yè)限制】勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條【違約金】除本法第二十二條【服務(wù)期】和第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

2（2021）粵03民終6868號(hào)，許海島、深圳市萬眾國際旅行社有限公司競業(yè)限制糾紛民事二審民事判決書，廣東省深圳市中級(jí)人民法院民事判決書。

3（2021）粵03民終5645號(hào)，曾仁球、深圳市飛科笛系統(tǒng)開發(fā)有限公司等競業(yè)限制糾紛民事二審民事判決書，廣東省深圳市中級(jí)人民法院民事判決書。

4《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

5（2022）粵0306民初31365號(hào)，深圳浩某公司、胥某年等競業(yè)限制糾紛民事一審民事判決書，廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院民事判決書。

6《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條第一款【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第四條本條例所稱技術(shù)秘密，是指不為公眾所知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。

7（2021）粵0391民初6755號(hào)，深圳市前海宏景信息服務(wù)有限公司、洪俊楊競業(yè)限制糾紛民事一審民事判決書，廣東省深圳前海合作區(qū)人民法院民事判決書。

8《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條第三款【競業(yè)限制的范圍和期限】在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

（2020）粵0307民初26030號(hào)，深圳市拓速自動(dòng)化有限公司與賴桂生競業(yè)限制糾紛一審民事判決書，廣東省深圳市龍崗區(qū)人民法院民事判決書。

（2021）粵0304民初29124號(hào)，聶金平、深圳華龍訊達(dá)信息技術(shù)股份有限公司競業(yè)限制糾紛民事一審民事判決書，廣東省深圳市福田區(qū)人民法院民事判決書。

9深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十三條第二款規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定期限或者約定不明確的，視為無固定期限協(xié)議，可以隨時(shí)解除協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前至少一個(gè)月通知對(duì)方。

10《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

11《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十四條競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算。

12《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十五條競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)當(dāng)在員工離開企業(yè)后按月支付。用人單位未按月支付的，勞動(dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。

13（2021）粵03民終31512號(hào)，蔡向陽、深圳市麥捷微電子科技股份有限公司競業(yè)限制糾紛民事二審民事判決書，廣東省深圳市中級(jí)人民法院民事判決書。

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（2024）粵0307民初4524號(hào)，蔣某平、深圳市正某有限公司競業(yè)限制糾紛民事一審民事判決書，廣東省深圳市龍崗區(qū)人民法院民事判決書。

14（2022）粵0306民初31365號(hào)，深圳浩某公司、胥某年等競業(yè)限制糾紛民事一審民事判決書，廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院民事判決書。

15《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十六條 技術(shù)秘密已經(jīng)公開的,當(dāng)事人可以解除競業(yè)限制協(xié)議。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。行使競業(yè)限制協(xié)議解除權(quán)的，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，競業(yè)限制協(xié)議的解除自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，但是雙方另有約定的除外。

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