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基本案情A某2005年3月6日入職東莞某企業，崗位為沖壓工。2011年11月30日，A某被模具砸傷右足，經東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘；2016年4月24日，A某手指被機器砸傷，經東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。工傷保險基金已經支付該兩次十級工傷的一次性傷殘補助金。2019年11月6日該司與A某簽訂了離職協議書，約定公司與A某“于   年   月   日解除雙方的勞動關系”“支付解除勞動關系的經濟補償金69126元”，協議載明：“乙方在收到相關賠償后，不得再向甲方提起與本勞動爭議有關的請求，自愿放棄其他勞動爭議相關事項的請求”，該司已將69126元經濟補償支付給A某。

A某主張，協議簽署后，雙方此后處于實際用工狀態，有社保參保證明、工資發放流水為證，參保證明可證明從2019年11月至2021年9月期間，其依然在該司繼續繳納社保并領取工資，雙方未辦理過離職手續。

2021年9月21日，A某因身體不適，請假回家，但在2021年10月2日卻被公司以“未經上級批準，擅自離崗曠工”構成違紀為由，予以辭退。

A某認為公司系違法解雇，在收到《辭退通知書》后委托本所律師介入本案，希望律師為其一并索要違法解雇賠償金、一次性傷殘就業補助金、工資差額等款項。

律師分析：聽取A某陳述，經分析現有證據材料，我們認為本案可能有如下主要爭議焦點:

爭議焦點一：離職協議書載明已支付解除勞動關系的經濟補償金，但在未實際產生解除事實的情況下，勞動關系是否實際解除？如公司此次被認定違法解雇，A某在主張違法解雇賠償金時，工作年限從何時開始計算？

爭議焦點二：離職協議書關于A某不得向該司提起“與本勞動爭議有關的請求，自愿放棄其他勞動爭議相關事項的請求”，該約定是否有效？是否可以排除A某在本案中的相關訴訟權利或實體權利？

律師觀點：關于爭議焦點一，我們認為，雙方雖然在2019年11月6日簽署了離職協議，但此后并未實際發生解除勞動關系的客觀事實，直至2021年10月2日被解雇前雙方勞動關系依然存續，工作年限應當自用工之日連續計算。

其一，從文本內容上，該離職協議書中的“雙方經協商一致，決定于   年   月   日解除雙方的勞動關系”條款依然空白，未填寫內容，應理解為雙方并未在協議中對勞動關系解除的具體日期作出明確約定。

其二，雖然公司主張，支付經濟補償金的日期，即可佐證解除勞動關系的時間，并主張A某在解除勞動關系后系重新入職公司。但我們認為，根據A某提供的社保參保憑證、工資發放流水，可印證A某主張協議簽署后直至本次被解雇前，其均在該司任職、雙方從未辦理過離職手續的說法屬實。根據《勞動合同法》第七條之規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，以及第五十條第一款之規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續”，本案中公司不能提供期間雙方實際解除勞動關系的相關證明，簽署協議后支付給69126元經濟補償金也不能排除是預付款項性質，或者其他補償款項，且該協議也是公司方提供的格式條款，結合A某提供的持續用工證據，相關條款應作有利于員工一方的理解，公司不能充分證明期間勞動關系解除或終止的，應承擔舉證不能的法律后果，認定勞動關系持續至2021年10月2日。

其三，相應的，若本案公司曠工開除A某的證據不足，公司被認定違法解雇時，計算違法解雇賠償金的工作年限應從用工之日即2005年開始起算。

關于爭議焦點二：離職協議書上的條款，剝奪了勞動者就協議相關的爭議事項以及“其他勞動爭議”享有的訴訟權利和實體權利，屬于《勞動合同法》第二十六條第（二）項“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”的無效或者部分無效的情形。且相關條款為格式條款，雙方實際也未解除勞動關系，因此該協議是否全部內容均是真實意思的表示存疑。故公司以此協議主張駁回A某的訴請，無事實依據和法律依據。但同意從需支付款項中抵扣已支付的補償款。

裁決情況：仲裁裁決認定本案曠工事實不足，單位構成違法解除（因該部分不是本文主要討論內容，筆者不再就此部分展開說明）。

在違法解雇賠償金的計算上，仲裁裁決認為，雙方簽訂離職協議后勞動關系并沒有解除，該協議內容不能認定為A某的真實意思表示，采信了我方認為協議簽署后并未實際解除勞動關系工作年限應當連續計算、協議有關條款排除了勞動者合法權利應認定無效的前述主張，裁決公司應向A某支付自2005年用工之日計算至2021年10月2日的違法解雇賠償金。

該裁決非終局裁決，公司后續是否繼續起訴暫不可知。因本案律師觀點得到仲裁采納，寫作本文主要是記錄和分享辦案心得，供大家交流學習。如本案后續結果發生變化，也可寫作相關文章進行進一步分析。

企業用工建議同時，希望通過本案能為企業用工管理中涉及的此類情況，提出一些可以參考的建議。

其一，企業在與工傷職工達成相關私了賠償或補償協議時，應寫明支付的具體款項內容、性質；

其二，涉及勞動關系解除的，雙方應明確解除日期、解除原因、手續辦理等內容，建議及時辦理相關離職交接手續，再行支付相關款項；

其三，如同一員工離職后，又重新入職的，請落實好相關入職手續的辦理和證據固定事宜。